Nous rejoindre

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Audacieux, vous avez le goût du challenge et de la technologie : Osez nous rejoindre !

Les profils de nos collaborateurs sont variés, et nous sommes constamment à la recherche de personnalités créatives pour des projets ambitieux.

Vous recherchez un lieu de travail qui valorise la curiosité, la passion et la soif d’apprendre ?

Vous souhaitez être accompagné pour vous développer et accéder à des parcours de formation enrichissants ? Alors le projet Sogeti est fait pour vous et vous permettra de déployer votre plein potentiel.

IT’S A MATCH ! : Les profils que nous recherchons 

Nous recherchons des profils autour de nos grands domaines d’expertise.

  • Développement Agile & Cloud :

Ingénieur Etude et développement (PHP, JAVA JEE, .Net),

Intégrateur Web (Angular JS, Bootstrap) et .Net (WPF, WCF), Chef de Projets, Architecte,

Directeur de Projets

  • Digital Assurance & Testing :

Ingénieur tests spécialisés (performance, mobile,

automatisation), Ingénieur tests techniques, Test leader / Test manager

  • Cybersécurité :

Consultant SSI, Analyste SOC, Expert Forensic/Reverse,

Ingénieur Solutions Securité (IAM, PKI, SIEM, EndPoint, DataCenter), Pentester

NOUS REJOINDRE EN 2 ETAPES

Vous voulez en savoir plus ? Rien de plus simple, pour cela rencontrons-nous !

**Etape 1 : Candidater

  • En candidat libre, ici !
  • A l’une de nos annonces ici.
  • En s’inscrivant à l’un de nos JobEvents, Meetups, Salon de recrutements ou Forum. Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour connaître la date du prochain évènement près de chez vous !
  • En transmettant votre candidature à l’un de nos collaborateurs faisant parti de votre réseau

**Etape 2 : Nos entretiens

Fidèle à notre ADN, nous avons pensé un processus de recrutement qui s’adapte à votre profil et surtout qui répond à vos attentes.

Notre objectif ? Vous proposez la meilleure des trajectoires et une vision authentique de notre entreprise par des échanges avec nos équipes RH, nos opérationnels et managers. Nous rencontrer c’est également faire le point sur votre niveau d’anglais et pour les plus experts d’entre vous, également sur votre niveau technique.

**Notre promesse ? Un process de recrutement rapide !

Nous vous sollicitons pour 2 à 3 entretiens en moyenne pouvant se programmer à la suite en fonction de vos disponibilités. Parce que votre temps est précieux, nous nous engageons à vous faire un feedback sous quelques jours.

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  • Céline Reiter
    Céline Reiter
    Directrice Recrutement
    01 57 99 00 00