Attention aux tentatives d’escroqueries

En tant que leader mondial responsable, Capgemini ne vous enverra jamais de message de façon non sollicitée via vos réseaux sociaux, sans contact au préalable et avec une question ouverte telle que “Bonjour, puis-je vous parler un moment ?” suivie de demandes de paiements pour débloquer des récompenses monétaires.

Ne répondez pas à de tels messages envoyés par des utilisateurs inconnus, ne cliquez pas sur des liens suspects qui pourraient compromettre vos appareils, ne partagez pas vos mots de passe pour accéder à vos comptes bancaires et courriels et, surtout, protégez vos données personnelles.

Il est recommandé de bloquer ces numéros frauduleux et de signaler ces messages par les voies officielles. En France, vous pouvez le faire en utilisant Signal Spam.

Information importante : fraudes au recrutement

Nous avons récemment constaté une augmentation des fraudes au recrutement : des individus publient de fausses offres d’emploi ou contactent directement des candidats avec des prétendues propositions d’embauche. Dans certains cas, ces individus vont jusqu’à organiser de faux entretiens dans le but de collecter des informations personnelles ou demander de l’argent aux candidats. Il arrive également que ces fraudeurs se fassent passer pour des recruteurs de Capgemini, en promettant des opportunités professionnelles contre rémunération.

Chez Capgemini, nous suivons un processus de recrutement structuré comprenant plusieurs étapes de sélection rigoureuses. À aucun moment nous ne demandons, ni n’acceptons de frais de la part des candidats pendant le processus de recrutement. Si vous recevez une communication non sollicitée ou suspecte concernant une offre d’emploi ou une proposition à un entretien demandant de l’argent, sachez qu’il s’agit d’une tentative de fraude.

Comment reconnaître une fraude au recrutement :

• Capgemini ne demande jamais de frais à aucun moment du processus de recrutement, ni avant ni après l’embauche. Nous ne demandons jamais d’argent pour postuler ou travailler.
• Notre processus de recrutement comprend toujours au moins un entretien (à distance ou en présentiel). Nous ne menons jamais d’entretiens via des applications de messagerie instantanée.
• Nos équipes de recrutement communiquent via des adresses e-mail avec le domaine @capgemini.com, @sogeti.com ou @frog.co. Soyez vigilants face aux e-mails provenant de domaines génériques comme Gmail ou Yahoo, car ils peuvent être frauduleux.
• Nous ne demandons jamais de documents personnels tels que des coordonnées bancaires, des formulaires fiscaux ou des informations de carte de crédit pendant le processus de recrutement.
• Merci de ne pas envoyer de candidatures ou de CV par ce formulaire, il n’est pas destiné à cet usage.
• Si vous recevez des e-mails, des publicités ou des personnes suspectes proposant des emplois chez Capgemini, merci de le signaler immédiatement en envoyant un email.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement transparent et ne sommes liés à aucun type de services ou de personnes. Nous déclinons toute responsabilité en cas de perte ou de dommage résultant d”interactions avec de telles entités.

Si vous avez un doute sur l’authenticité d’une offre d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site officiel de recrutement Capgemini pour en vérifier la source. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude au recrutement, nous vous invitons à contacter immédiatement les autorités locales compétentes.