Mission Handicap

Mission Handicap : des projets concrets

En 2010, le groupe s’est engagé dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. La signature d’un accord avec les partenaires sociaux a permis de mettre en œuvre une nouvelle dynamique qui s’est traduite par des projets concrets et un bilan positif.

Une nouvelle dynamique

En janvier 2010, l’Unité Economique et Sociale (UES) Capgemini a signé un accord avec les organisations syndicales en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord a été agréé en avril 2010 par l’Administration.

La Mission Handicap, composée de l’ensemble des chargés de Mission Handicap de l’UES et des chargés de recrutement et d’intégration, anime et coordonne les actions concernant l’insertion professionnelle des personnes handicapées, pilote et suit les réalisations, et mène des programmes de sensibilisation.

Un accord en 5 axes :

Recruter : Le Groupe veut donner aux personnes en situation de handicap accès à tout type de postes et de contrats. Cet effort s’est traduit par l’embauche de 47 personnes en 2010. Ainsi, l’effectif des collaborateurs handicapés a pratiquement doublé en 3 ans.

Maintenir dans l’emploi : En 4 ans, 124 collaborateurs ont informé le groupe de la Reconnaissance de leur Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). En 2010, 40 situations de maintien dans l’emploi ont été traitées afin d’adapter l’environnement et les conditions de travail au handicap de nos collaborateurs.

Accueillir et former des stagiaires : En 2010, 25 stagiaires ont été accueillis et six classes Capgemini / Sogeti ont été mises en place, privilégiant la formation en alternance. De plus, afin de pallier la pénurie de candidats handicapés titulaires d’un bac+5, Capgemini et Sogeti ont lancé plusieurs projets de formation.

Soutenir le milieu adapté et protégé : Le groupe poursuit le recours à la sous-traitance avec les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et les entreprises adaptées (EA). En 4 ans, le montant de ces types de sous-traitance a été multiplié par 8.

Informer et sensibiliser pour lutter contre les idées reçues, faire évoluer la représentation du handicap et renforcer l’adhésion de tous les collaborateurs à l’engagement du groupe, une campagne d’information a été menée par la Mission Handicap à l’échelle nationale.