Capgemini et Sogeti signent un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Capgemini et sa filiale Sogeti, ont signé le 8 décembre 2011 avec cinq organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC, Force Ouvrière) un accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord concerne l’ensemble des 20 000 collaborateurs du groupe en France qui comprend 25% de femmes et porte sur trois points.

La mixité des équipes est source de richesse, les parties signataires ont donc décidé d’engager des actions visant à accroitre la part des femmes dans les recrutements. Celle-ci est stable sur les 5 dernières années entre 20% et 23%. L’accord prévoit un objectif de 29% au bout de trois ans.

La seconde partie de l’accord porte sur les parcours professionnels et l’égalité salariale. Il s’agit notamment d’accroitre le taux de promotion des femmes, en réduisant les freins à l’évolution.

La troisième partie de l’accord s’appuie sur la Charte de la Parentalité, signée par Capgemini le 13 mai 2011, recherchant les moyens pour mieux harmoniser vie professionnelle et vie privée.